CDI

Chargé de gestion des ressources humaines (F ou H)

Publié il y a 7 jours par SNCF
Rhône (69), Auvergne-Rhône-Alpes, France

Description du poste

Le RH de Proximité est un généraliste RH, acteur clé de la fonction RH auprès descollaborateurset des managers de son périmètre. Il travaille en lien étroit avec le RRH de sonétablissement.A ce titre, le RH de Proximité :· Est l’interlocuteur RH privilégié des managers de son périmètre· Assure le suivi individuel des collaborateurs de son périmètre tout au long de leurparcours ausein de l’entité (recrutement / accueil / formation / carrière / cessation)· Relaie et déploie les politiques RH sur son périmètrePour mener à bien sa mission, le RH de Proximité s’appuie en particulier sur leséquipes des pôles dela DRH DZPSE, qui fournissent expertise et soutien opérationnel.Activités principalesEMPLOI· Identifie et participe au traitement des actions de gestion administrative ;intervient dans le processus de recrutement (expression des besoins ; semained’intégration) ; · Accompagne l’alternant durant son cursus et son intégration ; Exprimel’expression des besoins pour les stages CONSEIL EN CARRIÈRE· Conseille les agents exécution/maîtrise (contribue avec les hiérarchiques auxréflexions de mise en place, conseille les agents sur les dispositifs d’examens,accompagne les agents dans leurs souhaits d’évolution, …), pour les cadres serapprochent du CK en charge de l’établissementFORMATIONEn lien avec le RRH et avec le soutien du Pôle d’appui et de prestationsopérationnelles Formation de la DZP SE, le RH de Proximité?: · Anime et conseille les collaborateurs et les managers sur les dispositifsd’évolution et de Formation · Anime, conseille (orientations d’Entreprise, catalogue formations, CPF, PTP..) etpilote les EP · Assemble des expressions de besoin en Formation· Est en charge de la gestion et de l’administration de la formation de sonportefeuilleACCOMPAGNEMENTAccompagnement des managers· Garantir la passation des « dossiers RH » en cours lors d’un changement deDPXAccompagnement individuel : management et QVT· Orienter les demandes vers le RS référent, RRH ou les consultants internesActivités principalesEMPLOIIdentifie et participe au traitement des actions de gestion administrative ;intervient dans le processus de recrutement (expression des besoins ; semained’intégration) ;Accompagne l’alternant durant son cursus et son intégration ; Exprimel’expression des besoins pour les stagesCONSEIL EN CARRIÈREConseille les agents exécution/maîtrise (contribue avec les hiérarchiques auxréflexions de mise en place, conseille les agents sur les dispositifs d’examens,accompagne les agents dans leurs souhaits d’évolution, …), pour les cadres serapprochent du CK en charge de l’établissementFORMATIONEn lien avec le RRH et avec le soutien du Pôle d’appui et de prestationsopérationnelles Formation de la DZP SE, le RH de Proximité?:Anime et conseille les collaborateurs et les managers sur les dispositifsd’évolution et de FormationAnime, conseille (orientations d’Entreprise, catalogue formations, CPF, PTP..) etpilote les EPAssemble des expressions de besoin en FormationEst en charge de la gestion et de l’administration de la formation de sonportefeuilleACCOMPAGNEMENTAccompagnement des managersGarantir la passation des « dossiers RH » en cours lors d’un changement deDPXAccompagnement individuel : management et QVTOrienter les demandes vers le RS référent, RRH ou les consultants internes

Il y a 7 jours