CDI

Gestionnaire paie et ADP expérimenté (h/f)

Publié il y a 2 mois par TERCIO
ST PRIEST, FRA

Description du poste

TERCIO et son bureau Lyon 2 recrutent pour un de leurs clients, Groupe de plus de 700 personnes, en fort développement et leader sur son marché, situé dans l’Est lyonnais, un :Gestionnaire paie et ADP expérimenté (h/f)

– Formation Bac +2/3: paie/RH avec une expérience réussie d’au moins 5 ans ou plus, dans un environnement en multi-sites, et multi-sociétés, idéalement dans la grande distribution- Maîtrise des techniques de comptabilité paie- Bon niveau en droit du travail- Maîtrise des outils de gestion de paie/RH et bureautiques (Sage Ligne 100 – Word, Excel (extraction de données, TCD, recherche (V)), Outlook)- Points forts : rigueur, organisation, méthode, capacité d’analyse et de réflexion, esprit de synthèse, confidentialité des données- Bon relationnel- Conventions collectives : Commerce de gros et Syntec 

Rattaché à la Direction des RH, au sein d’une équipe de 6 personnes, vos fonctions seront les suivantes : 1) Réaliser l’ensemble des opérations nécessaire au traitement de la paie :- Recueillir les éléments de paie (données variables et données permanentes)- Calculer et enregistrer dans les logiciels paie les commissions pour les commerciaux- Editer et contrôler les bulletins de paie- Etablir les déclarations de charges mensuelles, trimestrielles (traitement et paiement) et annuelles, dans le respect du droit du travail et des réglementations- Assurer la mise à jour du portail RH en lien avec l’outil paie- Saisir dans le portail les informations et assurer le transfert dans le logiciel de paie- Veiller à la cohérence des données entre la paie et le portail et Effectuer les mises à jour demandées2) Réaliser l’ensemble des tâches relatives à la gestion administrative des salariés, depuis leur intégration au sein de l’entreprise, jusqu’à leur départ qu’en soit le motif, en passant par leur vie au sein de la structure :- Etablir les contrats de travail et les avenants- Réaliser les formalités d’embauche et de sortie du personnel (DUE, affiliations aux différentes caisses, suivi de la visite médicale en lien avec les resp. d’agence, solde de tout compte, portabilité …)- Etablir les courriers / attestations diverses- Assurer la gestion et le suivi des arrêts de travail (calcul / vérification des indemnités, déclaration, attestation sécurité sociale, Accident Travail…)- Suivre les congés / RTT en lien avec les managers- Mettre à jour les tableaux de bord : Effectifs, maladies, Intérim , Heures supplémentaires, rémunérations, etc.Bon à savoir :Poste à pourvoir immédiatementSalaire selon profilVéhicule indispensable pour se rendre dans l’entreprise non desservie par les TCL 

Il y a 2 mois